Mục Tiêu Của Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động LMIA Canada

Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) nhằm đảm bảo thị trường lao động Canada cần thiết phải tuyển người lao động nước ngoài tạm thời lấp đầy vị trí việc làm còn trống mà không ảnh hưởng đến việc làm của công dân và thường trú nhân Canada.

Ngoài ra, giấy phép LMIA còn được chia thành các loại giấy phép khác nhau nhằm đảm bảo thị trường lao động Canada hoạt động một cách đúng đắn và minh bạch.

Sự cần thiết của LMIA

Người sử dụng lao động Canada có thể cần phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) trước khi thuê một người lao động nước ngoài. Và người sử dụng lao động sẽ nộp bằng chứng rằng việc thuê nhân viên nước ngoài sẽ không có ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động Canada.

LMIA được biết đến là một hồ sơ bắt buộc để người lao động nước ngoài có thể được chấp thuận làm việc tại Canada theo Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) - Một chương trình được thiết kế để sử dụng lao động nước ngoài và tạm thời giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động vào những thời điểm không có người Canada nào có thể đáp ứng được các vị trí tuyển dụng bỏ trống.

Thêm vào đó, các chương trình nhập cư chính là chìa khóa quan trọng cho sự phát triển nền kinh tế đất nước Canada, điều này đòi hỏi phải có LMIA để có thể hỗ trợ đạt được mục tiêu này.

Điều kiện cấp LMIA

Về cơ bản, LMIA có thể hiểu là một hồ sơ đánh giá đề nghị tuyển dụng thông qua việc kiểm tra và xác nhận tình hình thị trường lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Và có các điều kiện đối với người sử dụng lao động đề nghị cấp LMIA như:

Chứng minh rằng không có người Canada đủ tiêu chuẩn nào được chuyển sang công việc cho một người lao động nước ngoài
Đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được thuê sẽ được trả lương và được cung cấp các quyền lợi đáp ứng tiêu chuẩn liên bang và tỉnh.
Chứng minh rằng họ đã cố gắng tìm kiếm một công dân hoặc thường trú nhân Canada cho vị trí còn trống trước khi tìm kiếm một nhân viên nước ngoài.

Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể đăng ký LMIA ngay sau khi doanh nghiệp có vị trí trống cần tuyển dụng. Chính phủ Canada yêu cầu các nhà tuyển dụng phải có thời gian quảng cáo và tìm kiếm nguồn lao động trong nước trước khi nộp đơn xin LMIA tuyển dụng lao động nước ngoài trong ít nhất là bốn tuần. Ngoài ra, nhà tuyển dụng phải quảng cáo cơ hội việc làm bằng cách sử dụng ít nhất ba phương pháp tuyển dụng và một trong ba phương pháp cụ thể là Canada job bank.

Phân loại LMIA

LMIA đối với người lao động lương cao

Một kế hoạch chuyển đổi sẽ là bắt buộc như một phần của quá trình nộp LMIA nếu người lao động nước ngoài được thuê với mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương bình quân của tỉnh/vùng lãnh thổ.

Điều này nhằm giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời, các kế hoạch chuyển đổi hỗ trợ Chính phủ Canada xác định rằng các hoạt động tuyển dụng của một doanh nghiệp liên quan đến người lao động nước ngoài là phù hợp với mục tiêu của TFWP.

Như đã đề cập trước đây, Chính phủ Canada ưu tiên cho công dân Canada cơ hội đầu tiên có được những công việc có sẵn. Các kế hoạch chuyển tiếp hỗ trợ mục tiêu này bằng cách chứng minh rằng TFWP đang được sử dụng trong khả năng hạn chế và là phương sách cuối cùng để lấp đầy vị trí việc làm còn trống tạm thời khi không còn các lựa chọn khác.

LMIA dành cho người lao động lương thấp

Ngược lại, quy trình của một LMIA để thuê lao động nước ngoài được trả dưới mức lương trung bình của một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cụ thể, nếu không được phân loại là lao động có mức lương thấp thì không cần thiết phải nộp một bản kế hoạch chuyển đổi.

Phần lớn là để hạn chế việc người sử dụng lao động khai thác TFWP, Chính phủ Canada đã giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng theo phân loại LMIA lương thấp này. Bất kỳ công ty nào có từ 10 nhân viên trở lên có thể có không quá 20% lực lượng lao động được phân loại là lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp.

Thêm vào đó, không phải tất cả các công việc có mức lương thấp đều đủ điều kiện để cấp LMIA. Ngoài ra, vẫn có một số yêu cầu nhất định mà người sử dụng lao động thuê lao động có mức lương thấp phải đáp ứng thay vì gửi một bản kế hoạch chuyển đổi:

Thanh toán chi phí đưa đón khứ hồi của người lao động
Đảm bảo có nhà ở giá cả phải chăng
Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm của tỉnh
Đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với Ban an toàn lao động cấp tỉnh / vùng lãnh thổ
Cung cấp hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động

Ngoài ra, để biết thêm chi tiết về LMIA và các chương trình định cư Canada, Mattlaw sẽ là người bạn đồng hành của bạn. Công ty Mattlaw chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn chất lượng định cư Canada tối ưu hóa thành công và giảm thiểu rủi ro cho khách hàng.

Bài viết tham khảo tại: https://www.cicnews.com/2022/09/examining-what-a-labour-market-impact-assessment-is-0930569.html#gs.eep73p

Các chương trình định cư tại Canada hiện có .