Cơ Hội Việc Làm Còn Trống Cho Người Nhập Cư Ở Canada

Trong báo cáo mới nhất vào tháng 9 năm 2023, tỷ lệ thất nghiệp của Canada đối với người lao động trên 15 tuổi ổn định ở mức 5.5% và rất ít có sự thay đổi so với đầu năm.

Tương tự, tỷ lệ việc làm ổn định trong suốt cả năm và đang đứng ở mức 62% trong tháng 9. Việc làm tăng ở cả phụ nữ và nam giới ở độ tuổi lao động chính từ 25 đến 54 tuổi, trong khi việc làm dành cho những người từ 15-25 tuổi và trên 54 tuổi lại tăng rất ít.

Những phát hiện này có vẻ phù hợp với thị trường lao động eo hẹp ở Canada, đặc biệt là trong bối cảnh dân số đất nước đang tăng dần trong thời gian gần đây. Lực lượng lao động của Canada đã tăng thêm 381.000 người để từ đầu năm, con số này chủ yếu là do những người mới đến định cư và tìm việc làm ở Canada, tiếp tục xu hướng nhập cư hàng năm phá kỷ lục để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở các tỉnh và khu vực việc làm trọng điểm.

Những ngành nào chứng kiến sự thay đổi lớn nhất về việc làm?

Một số ngành đã chứng kiến những thay đổi về việc làm vào tháng 9 năm 2023, hầu hết đều thay đổi một cách tích cực. Số lượng cá nhân làm việc trong các dịch vụ giáo dục đã tăng 66.000 vị trí được tuyển dụng trong tháng 9, bù đắp cho mức giảm 44.000 trong tháng 8. Cơ hội việc làm trong ngành vận tải và kho bãi cũng tăng thêm 19.000 vị trí.

Ngược lại, các ngành sau có số lượng việc làm giảm trong tháng 9:

• Tài chính, bảo hiểm bất động sản, thuê và cho thuê: Giảm 20.000 vị trí việc làm

• Xây dựng: Giảm 18.000 vị trí

• Thông tin, văn hóa và giải trí: Giảm 12.000 vị trí

Các ngành được nhắm mục tiêu theo lựa chọn dựa trên danh mục

Để chống lại tình trạng thiếu hụt thị trường lao động dai dẳng trong các lĩnh vực quan trọng, Bộ Nhập cư Canada (IRCC) đã tiến hành rút thăm lựa chọn dựa trên danh mục cho hệ thống Express Entry. Trong đó, các ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn trong các lĩnh vực này có thể được chọn để nhập cư vào Canada với tầm quan trọng hơn là trình độ chuyên môn của họ thay vì điểm Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) của họ. Năm nay là năm đầu tiên tác động của chính sách mới này có thể được đo lường, các ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực cần lao động có thể thành công khi nhập cư vào Canada thông qua các danh mục cụ thể này.

Sau mức tăng 13.000 vị trí việc làm vào tháng 8 năm 2023, số việc làm trong lĩnh vực vận tải và kho bãi đã tăng thêm 19.000 vị trí được tuyển dụng trong tháng 9. Kể từ tháng 1, việc làm trong lĩnh vực vận tải và kho bãi đã tăng thêm 82.000 vị trí, chiếm hơn ⅓ (34.4%) tổng mức tăng trưởng việc làm trên tất cả các lĩnh vực trong giai đoạn này.

Lĩnh vực xây dựng đã trải qua sự sụt giảm việc làm với 18.000 vị trí được tuyển dụng trong tháng 9, một phần bù đắp cho mức tăng 34.000 vị trí trong tháng 8. Từ mức đỉnh điểm vào tháng 1 năm 2023, việc làm trong lĩnh vực này đã giảm 3.4% tương đương 55.000 vị trí.

Việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có sự thay đổi nhỏ trong tháng 9. Mặc dù mức tăng hàng năm là 2.5% hay 66.000, tỷ lệ này vẫn ngang bằng với mức tăng trưởng trung bình của tất cả các ngành trong năm là 2.8%. Dữ liệu mới nhất từ Khảo sát về vị trí tuyển dụng và tiền lương chỉ ra rằng các vị trí chưa được tuyển dụng vẫn ở mức cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, chiếm ⅕ hoặc 19.9% tổng số vị trí tuyển dụng.

Tỉnh nào có sự thay đổi lớn nhất về việc làm?

Việc làm ở tỉnh bang Quebec đã tăng thêm 39.000 vị trí việc làm trong tháng 9, đánh dấu mức tăng 0.9% sau những thay đổi không đáng kể trong bảy tháng trước đó. Tỷ lệ thất nghiệp tương đối ổn định so với tháng trước ở mức 4.4%. Với tốc độ tăng trưởng việc làm vượt xa tốc độ tăng trưởng dân số trong độ tuổi lao động, tỷ lệ có việc làm đã tăng lên 62.3%.

Tỉnh bang British Columbia có mức tăng việc làm là 26.000 vị trí, đánh dấu mức tăng hàng tháng thứ hai liên tiếp của tỉnh. Tỷ lệ thất nghiệp cấp tỉnh là 5.4% trong tháng 9 hầu như không thay đổi so với tháng 8. Ontario cũng có diễn biến tương tự vào tháng 9, bổ sung thêm 19.900 vị trí việc làm mới trên các lĩnh vực.

Ngược lại, tỉnh bang Alberta đã trải qua sự sụt giảm 38.000 vị trí việc làm trong tháng 9, phủ nhận mức tăng tích lũy 30.000 vị trí trong hai tháng trước đó. Ở quy mô nhỏ hơn, tỉnh bang New Brunswick cũng trải qua sự sụt giảm việc làm trong tháng 9, với 2.700 vị trí có việc làm hoặc 0.7% lực lượng lao động của họ.

Những thay đổi tích cực về việc làm cũng được thấy ở các tỉnh khác, bao gồm:

• Manitoba: Tăng 8.800 việc làm

• Saskatchewan: Tăng 6.000 vị trí

• Nova Scotia: Tăng 3.200 vị trí việc làm

• Đảo Hoàng tử Edward: Tăng 2.700 vị trí việc làm trong tháng 9

Một trong những thông tin chi tiết quan trọng của Khảo sát lực lượng lao động tháng này là tình trạng thắt chặt liên tục của thị trường lao động Canada. Điều này được chứng minh bằng sự nhất quán về tỷ lệ thất nghiệp và việc làm của đất nước trong suốt năm 2023, bất chấp số lượng người nhập cư kỷ lục. Đây là dấu hiệu nữa cho thấy tầm quan trọng của việc nhập cư trong việc giải quyết không chỉ tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động trước đây mà còn những vấn đề mới khi tình trạng này tiếp tục phát sinh ở Canada.

Bài viết tham khảo tại:

https://www.cicnews.com/2023/10/low-unemployment-and-high-participation-rate-indicate-persistent-job-vacancies-in-canada-1040208.html 

Liên hệ: